介護未経験者の雇用に対する助成金（愛知県）

（１）平成２０年１２月１日以降に、介護関係業務の未経験者を雇用保険の一般被保険者として新規採用。
（２）対象労働者と雇用期間１年以上且つ１週の所定労働時間３０時間以上の雇用契約を締結。
（３）対象労働者を６ヶ月以上継続雇用。
（４）対象労働者の雇入れ日の６ヶ月前の日から助成金支給申請日迄の間に会社都合の解雇（退職勧奨を含む）無し。
（５）対象労働者の雇入れ日の６ヶ月前の日から助成金支給申請日迄の間に失業手当の特定受給資格者となる離職者数が雇用保険被保険者数の６％以下、且つ失業手当の特定受給資格者となる離職者数が３人以下。
（６）介護労働者雇用管理責任者を選任且つ全労働者に周知。
（７）同一事由（対象労働者の雇入れ）に対して他の助成金の受給無し（但し、一部例外有り）。

※この助成金の対象労働者数は、原則６人迄（企業単位）です。

※対象労働者については、介護関係の資格取得の有無は問われませんが、介護サービス業務に従事し、且つ要介護者・要支援者に直接サービスを提供する業務に専ら従事する者として雇入れられたことが条件になります。
尚、満６５歳以上の者及び最終学校卒業後１年未経過の者（最終学校卒業後の雇用保険被保険者期間が３１日以上ある者を除く）は対象外です。

企業規模を問わず、支給額（対象労働者１人当たり）は以下の通りです。
（６ヶ月毎に第１期～第２期の支給対象期に分けて支給されます。）

対象労働者	第１期６ヶ月雇用時	第２期１年雇用時
過去１年間に雇用保険未加入の２５歳～３９歳の者	５０万円	５０万円
上記に該当しない者	２５万円	２５万円

※過去１年間に雇用保険未加入の２５歳～３９歳（雇入れ日の年齢）の者を「介護参入特定労働者」と呼びます。

※上記の表の「６ヶ月雇用時」とは、対象労働者の雇入れ日以降最初に到来する賃金計算期間初日（賃金締切日の翌日）から６ヶ月間継続雇用した時を指します。

※介護未経験者確保等助成金は平成２３年３月３１日を以って廃止されました。
尚、最初の対象労働者を平成２３年３月３１日迄に雇入れた場合は、従来通り支給申請が出来ます。