| 藤澤労務行政事務所ＴＯＰ |
|
 事務所案内 |
|
顧問契約による業務委託のメリット |
|
６０歳以降の雇用延長（高齢者雇用）と最適賃金 |
|
社会保険料を削減する為の節約術 |
|
当サイトの利用条件 |
|
当サイトの特定商取引法表記 |
|
当サイトのプライバシーポリシー |
|
|
| 会社設立支援サイトＴＯＰ |
|
会社を法人化するメリットとデメリット |
|
会社設立にかかる諸費用（株式、合同、有限責任事業組合） |
|
会社設立手続きの概略と注意点 |
|
会社法対応の定款に関する注意点 |
|
法人税制改正による役員報酬の取扱い変更（平成18年度税制改正） |
|
合同会社（日本版ＬＬＣ）設立の手引き |
|
有限責任事業組合（日本版ＬＬＰ）設立の手引き |
|
従来の確認会社（１円会社）はどうなるのか？ |
|
フランチャイズ起業を始める方へ（ＦＣビジネスの注意点） |
|
会社創業を対象にした助成金のご紹介 |
|
従業員の募集・採用に関する注意点 |
|
合同会社（日本版ＬＬＣ）と有限責任事業組合（日本版ＬＬＰ）の概要 |
|
新会社法の概要 |
|
|
| 労働者派遣業許可・有料職業紹介業許可（人材ビジネス支援）サイトＴＯＰ |
|
一般労働者派遣事業の許可要件 |
|
特定労働者派遣事業の届出受理要件 |
|
労働者派遣の基礎知識 |
|
労働者派遣と業務請負の違い（適正な請負とは？） |
|
二重派遣と専ら派遣の禁止 |
|
派遣期間制限の無い２６業務の概要 |
|
労働者派遣に関する契約の注意点 |
|
派遣社員への労働社会保険適用 |
|
派遣元責任者の選任要件と職務 |
|
派遣元管理台帳の必要記載事項 |
|
派遣事業者が遵守しなければならない法的義務 |
|
派遣社員の教育訓練費に対する人材投資促進税制 |
|
有料職業紹介事業の許可要件 |
|
有料職業紹介事業の基礎知識（紹介手数料、職業紹介責任者等） |
|
労働者派遣業と職業紹介業を兼業する為の要件 |
|
紹介予定派遣とは？ |
|
|
| 介護保険の指定事業者申請（介護ビジネス支援）サイトＴＯＰ |
|
訪問介護員（ホームヘルパー）の労務管理のポイントと注意点 |
|
登録ヘルパーの労災事故と介護事故 |
|
介護施設職員の労務管理のポイントと注意点 |
|
介護事業者向けの助成金制度 |
|
介護事業者が行なう介護輸送の取扱い |
|
訪問介護（ホームヘルプサービス）事業者の指定基準 |
|
訪問入浴介護事業者の指定基準 |
|
訪問看護事業者の指定基準 |
|
通所介護（デイサービス）事業者の指定基準 |
|
短期入所生活介護（ショートステイ）事業者の指定基準 |
|
特定施設入居者生活介護事業者の指定基準 |
|
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）事業者の指定基準 |
|
小規模多機能型居宅介護事業者の指定基準 |
|
福祉用具貸与事業者の指定基準 |
|
特定福祉用具販売事業者の指定基準 |
|
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）の指定基準 |
|
介護老人保健施設の開設許可基準 |
|
|
| トラック運送業許可・介護タクシー許可（運送ビジネス支援）サイトＴＯＰ |
|
一般貨物運送業を始める為の前提条件 |
|
一般貨物運送業の許可基準（中部運輸局管内） |
|
一般貨物運送業の許可申請手続（必要な提出書類） |
|
一般貨物運送業の許可取得後の手続 |
|
特定貨物運送業の許可基準（中部運輸局管内） |
|
特定貨物運送業の許可申請手続（必要な提出書類） |
|
特定貨物運送業の許可取得後の手続 |
|
貨物利用運送業と運送取次業の違い |
|
貨物利用運送業のメリットと注意点 |
|
貨物利用運送業の登録申請手続（中部運輸局管内） |
|
貨物軽自動車運送業の届出（中部運輸局管内） |
|
トラック運転者の労務管理の注意点 |
|
車両運行管理業務を下請業者に委託する時の注意点 |
|
交通労働災害と労災保険特別加入 |
|
介護事業者のケア輸送 |
|
患者等輸送サービス（ケア輸送サービス）限定とは？ |
|
介護タクシー業の許可基準（中部運輸局管内） |
|
介護タクシー業の許可申請手続（必要な提出書類） |
|
ホームヘルパーの自家用自動車有償運送の許可 |
|
|
| 就業規則・社内規程作成支援サイトＴＯＰ |
|
就業規則の基礎知識 |
|
就業規則の必要記載事項（法律と実際） |
|
就業規則作成におけるポイント |
|
こんな就業規則の規定が危ない！（労使トラブル原因） |
|
定款の必要記載事項と変更の手続き |
|
役員規程の記載事項と役員に関する注意点 |
|
役員変更の手続き（就任・重任・退任） |
|
役員報酬の決定と変更の手続き |
|
執行役員の職務規程作成の必要性 |
|
雇用契約書（労働契約書）の注意点 |
|
身元保証書及び入社時の誓約書の注意点 |
|
退職した元社員との不測のトラブルに対処する為の契約書 |
|
労務管理で必要な契約書と書式 |
|
|
| 労働基準監督署の調査・是正勧告対応支援サイトＴＯＰ |
|
最近の是正勧告急増の背景 |
|
是正勧告の法的意味 |
|
労働基準監督署の事業所調査と臨検について |
|
指導票と命令書について |
|
労働基準監督官の権限（労働法令の司法警察官） |
|
是正勧告に対する速やかな対応を怠った場合のリスク |
|
労働時間管理の注意点 |
|
割増賃金計算の注意点 |
|
労働契約締結の注意点 |
|
労働安全衛生の注意点 |
|
法定健康診断の注意点 |
|
石綿含有建築物の解体作業の注意点（石綿障害予防規則） |
|
法定帳簿整備の注意点 |
|
就業規則作成の注意点 |
|
最低限知っておきたい労働法令の基礎知識 |
|
|
| 労災事故対応支援サイトＴＯＰ |
|
労災保険の基礎知識 |
|
労災保険給付と特別支給金の種類と概要 |
|
労災保険料のメリット制について |
|
業務災害の労災認定基準 |
|
疾病労災の労災認定基準（職業病、過労死、過労自殺） |
|
石綿疾病の労災認定基準 |
|
通勤災害の労災認定基準 |
|
第三者行為の災害に対する労災保険の適用 |
|
交通事故に対する労災保険の適用 |
|
労災保険の障害認定と障害等級の概要 |
|
労災保険の行政不服審査制度（審査請求） |
|
意外と知られていない労働福祉事業 |
|
中小事業主の労災保険特別加入 |
|
|
| 障害年金裁定請求・審査請求支援サイトＴＯＰ |
|
障害年金の基礎知識 |
|
障害年金の問題点（なぜ請求漏れ、もらい損ねが起きるのか？） |
|
障害等級の概要（障害等級表の解説） |
|
障害年金の裁定請求手続き |
|
診断書の取扱いと注意点について |
|
病歴・就労状況等申立書の取扱いと注意点について |
|
障害年金請求における初診日とは？ |
|
障害年金請求における保険料納付要件とは？ |
|
障害年金請求における障害認定日とは？ |
|
障害基礎年金の受給額 |
|
障害厚生年金の受給額 |
|
障害手当金の受給額と受給要件 |
|
事後重症の障害年金 |
|
初めて２級障害の障害年金 |
|
２０歳前障害の障害年金 |
|
特別障害給付金制度 |
|
眼の障害（障害認定基準） |
|
聴覚、鼻腔機能、平衡機能、そしゃく・嚥下機能の障害（障害認定基準） |
|
肢体の障害（障害認定基準） |
|
精神の障害（障害認定基準） |
|
呼吸器系疾患の障害（障害認定基準） |
|
循環器系疾患の障害（障害認定基準） |
|
腎疾患、肝疾患、糖尿病の障害（障害認定基準） |
|
血液・造血器、その他の障害（障害認定基準） |
|
障害年金の受給権消滅事由と未支給年金請求 |
|
障害年金の受給者の方へ |
|
近い将来に会社を辞める予定の方へ（将来、万が一障害者になったら） |
|
６０歳以降に障害年金の請求をする方へ |
|
老齢厚生年金の障害者特例制度 |
|
労災保険給付・事業主障害補償との併給調整 |
|
健康保険給付・雇用保険給付との併給調整 |
|
障害者向けの税制上の優遇措置 |
|
障害者向けの公的サービスのご紹介 |
|
障害年金請求における行政不服審査制度（審査請求） |
|
|